日前，企业家泰康人壽HWP體係中全新職級：“HWP企業家”誕生第一批晉升的批级精英代理人，他們是精英晋升泰康首部《HWP基本法》出台後湧現出來的頂級人才。
作為新賽道耀眼明珠的企业家“HWP企業家”，將擁有泰康人壽從業務獎金、批级業務分紅、精英晋升業務傳承等多方麵量身定製的企业家多項權益升級專屬優勢，全方位全鏈路的批级輔助HWP企業家的永續發展。業務獎金方麵，精英晋升在豐厚的企业家獎勵金外，泰康人壽將職務津貼、批级管理傭金、精英晋升增部獎金和部育成津貼等多項收益再次加碼，企业家同時還能享受所轄管理津貼和團隊季度獎。批级作出突出貢獻的精英晋升企業家，還能享受分紅機製，分享公司經營成果。獨特設計的傳承計劃，客戶傳承確保團隊穩定收益的同時，HWP企業家職位和團隊可以傳承給家人，讓HWP成為百年企業的創始人成為了現實。泰康致力為HWP企業家們提供涵蓋文化、保險、金融、健康、醫養、政策、法律等多個領域全方位的培訓和國內外高等學府遊學培養，勢必將其打造成一支為高淨值人群提供高素養服務的專家隊伍。
首批晉升HWP企業家的五位精英，每一位都對泰康的戰略擁有深刻共鳴，HWP企業家桂瑋來自上海，在銀行、證券、保險行業均有豐富經驗，他從外資保險公司轉型來到泰康，桂瑋經常跟團隊提及“在保險行業，用人思路和事業格局這兩塊，我們一定要跟上公司的戰略。”
來自廈門的HWP企業家鍾成雙曾是供職泰康人壽的內勤員工，從個險、銀保等多崗位，再到HWP項目，十餘年的豐富從業經驗，從內勤崗位到HWP企業家，他始終追隨泰康戰略，並不斷創造出斐然成績。同樣來自廈門的HWP企業家鍾金文看來，除了公司品牌實力以及戰略布局，他特別看中公司對HWP的培養機製。鍾金文加入泰康之前，20餘年銀行業從業經驗，曾擔任支行行長10餘年，毅然加盟泰康HWP，從職業經理人轉為事業合夥人，最後躍升HWP企業家，他的進階之路是泰康HWP項目理念的最好印證。
泰康HWP培養機製加持、泰康HWP“基本法”助推，善於結合自身優勢，在這三者的相互作用下，HWP團隊成員規模和人均效能都能實現躍升。來自深圳的HWP企業家凡麗娜和李誌剛深有體會。
凡麗娜是前美容業老板，擁有多年資深管理經驗。她將自身優勢與大健康相互融合，不斷創造不凡業績。組建起自己的團隊後，凡麗娜不僅收入水漲船高，並在2021年打造HWP績優團隊，育成4個營業組，培養多位組員入圍世紀聖典，為團隊深度賦能。李誌剛大學畢業即進入保險行業，在同業公司獲得成功之後，被泰康大健康戰略和HWP職業吸引而加盟。已成為HWP企業家的他，眼下正向著千萬年收入邁進。
抓住風口，看準賽道，然後勇於挑戰上限，HWP企業家們的不凡經曆正是萬千泰康HWP的縮影。
截至2023年1月，泰康人壽健康財富規劃師（HWP）團隊已吸引超過1萬人加入，累計貢獻標準保費超50億。隊伍45歲以下占比91%，大學及以上學曆占比90%。2022年，已有超過790位HWP達成了MDRT，355位HWP達成了百萬標保的成績。
泰康保險集團執行副總裁兼泰康人壽總裁程康平將他們稱為“長壽時代泰康方案”最堅定的戰略踐行者。程康平總裁指出，“HWP的平均產能是普通代理人的8到10倍，他們已成為公司持續增長的新引擎，也成為了泰康的一張全新名片。”在這背後是泰康HWP平台服務體係的完善建立。從招募、訓練、激勵再到成長，泰康為HWP配備了完備的職業支持，使其盡享泰康大健康體係資源，全方位賦能職業發展。
當下，HWP不再是傳統單一金融產品的銷售，已蛻變為橫跨養老、健康、財富管理等領域的專業服務人員，更擁有泰康“保險+醫養”戰略的終極加持，真正令保險代理人看到了一種未有的職業發展道路。長壽時代呼喚長壽經濟，大健康產業孕育星辰大海，屬於泰康HWP的時代已經開啟！
